Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы:
Главная - Налоговое право - Нужно ли подавать отчет о вакансиях если их нет

Нужно ли подавать отчет о вакансиях если их нет


Но работодатель должен уведомить ЦЗН о закрытии вакансии, если нашел сотрудника.

Важно! Сведения о свободных рабочих местах не должны ограничивать права или устанавливать преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Единой даты для сдачи статистической отчетности нет. Единственное требование — не реже одного раза в месяц. Каждый регион вправе самостоятельно утвердить крайний срок подачи сведений. Его можно узнать в региональном отделении центра занятости населения.

Шаблон отчета «Сведения о потребности в работниках, наличии вакантных мест» опубликован в приложении № 11 к Приказу Минтруда России от 26.02.2015 № 125н. При этом регионы могут дорабатывать его по своему усмотрению.


Инфоinfo
Сдавать такой отчет следует ежемесячно. Срок сдачи отчета устанавливается Постановлением главы субъекта Российской Федерации.

Например, я работаю в Краснодарском крае и на основании Постановления главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004 г. № 258 установлен срок – не реже одного раза в месяц до 28 числа текущего месяца.

Даже если у вас на работе нет свободных мест, не планируется прием новых сотрудников, компания (предприниматель – работодатель) обязана сдавать нулевой отчет. Но не сдавать вообще – это будет ошибка, и она приведет к штрафу.

Размер штрафа для организации – от 3000 до 5000 рублей.


А на должностное лицо может быть возложен штраф в размере от 300 до 500 рублей.

Пускай в тексте самого Федерального закона не сказано четко, какого числа надо отчитаться, надо ли вообще отчитываться, если нет вакансий.

Нужно ли подавать отчет о вакансиях если их нет

Но отношения с работником пока не прекращаются, а значит его должность занята. Вакантной должность становится только после окончания отпуска с последующим увольнением и с этого момента в отчет можно включать данную вакансию.

Длительный прогул работника

При длительном отсутствии работника на рабочем мете, его ставка вакантной не является.
Свободной она будет считаться только после того, как будет уволен работник за прогул, либо по иному основанию. До этого времени работник числится в штате. Но по факту его должность свободна, так как трудовые функции его никто не выполняет.

Нужно ли подавать отчет о вакансиях если их нет в интернете

При этом следует учитывать, что размер зарплаты не может быть ниже регионального МРОТ. Исключение составляют те работодатели, которые не обязаны соблюдать соглашение о минимальной зарплате.

Графа 10 и 11 Прописываются требования и пожелания к кандидату. При этом указывать следует только его деловые качества.

Особенности заполнения отчета о вакансиях

Неполная ставка

Если должность занимает совместитель, то считается, что она только частично вакантна, так как с работником заключен трудовой договор.

Эти сотрудники трудятся не более половины времени, характерной для той должности, которую они занимают. В связи с этим оформляют совместителей на 0,5 ставки, либо меньше.

Считается при этом, что оставшаяся части ставки – вакантна.

Нужно ли подавать отчет о вакансиях если их нет дома

Дополнительно к этому регионы могут нормативным актом определить квоту не более 3 % для организаций со штатом от 35 до 100 человек.

Игнорировать квоты и отказывать инвалидам в трудоустройстве обходится дорого — штраф от 5 000 до 10 000 рублей для должностных лиц. Статья 5.42 КоАП РФ расценивает это как нарушение прав людей с ограниченными физическими возможностями.

Сведения о работающих инвалидах представляются ежемесячно.
Единой утвержденной формы нет, региональные центры занятости устанавливают ее самостоятельно. Обычно в ней содержится информация о самой организации, общем количестве сотрудников, установленной квоте и фактически созданных рабочих местах.
При необходимости в ней же можно указать вакансии, доступные инвалидам.

Сведения о применении процедур о несостоятельности.

Нужно ли сдавать отчет о вакансиях если их нет

Вниманиеattention
Таким образом, пока работник находится под следствием, его должность не вакантна. Отчет по ним в службу занятости направлять не нужно.

Отстранение сотрудника от работы

Если работника отстранили от работу, то за ним сохраняется рабочее место.


Его должность при этом вакантной не является и после окончания периода отстранения она снова должна быть ему предоставлена.

Временный перевод по медпоказаниям

Если работника переводят временно (до 4 месяцев) на другую должность, то его прежняя должность вакантной не считается до окончания этого срока.

Отпуск работника с последующим увольнением

Если работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, то ему выдается трудовая книжка и выплачивается расчет.

Штраф на должностных лиц составит от 300 до 500 руб., на юридических лиц – от 3000 до 5000 руб.

Обоснование

Обязана ли организация сообщать о вакансиях в службу занятости? Как и в какие сроки?

Да, обязана. Представлять сведения о свободных и вакантных рабочих местах, а в ряде случаев и об их отсутствии нужно ежемесячно. Конкретный порядок и сроки сдачи могут отличаться в зависимости от региона.

В целях эффективной экономической деятельности работодатель самостоятельно и под свою ответственность принимает необходимые ему кадровые решения, в том числе по подбору персонала.

Требования ФЗ № 1032-1 призваны поддержать государственную политику в области занятости населения, которая способствует трудоустройству граждан, предупреждению массовой и сокращению длительной безработицы, поддерживает предпринимательскую инициативу и мн. др.

Отчет о вакантных местах. Точного определения, что такое вакансия, в трудовом законодательстве нет. Традиционно под этим термином подразумевается наличие незанятого рабочего места или должности, на которую может быть принят новый работник. Не важно, новая ли это штатная единица или вы ищете замену уволенному человеку. При этом должности, которые освободились из-за того, что сотрудник ушел в декрет или временно переведен на другую работу, вакантными не считаются.

Важноimportant
Также региональные власти вправе определить те способы, которыми компании должны подавать данный отчет (Читайте также статью ⇒ Снятие с учета в центре занятости).

Порядок заполнения отчета о вакансиях

Графы отчета о вакансиях Порядок заполнения Графа 1 Указывается должность согласно штатного расписания. Графа 2 Содержит квалификацию специалиста (та профобласть, в которой соискатель должен разбираться).


Графа 4 Указывается характер, а также режим работы. Если работник требуется на условия сокращенного рабочего времени или по совместительству, то в отчете это необходимо отметить. Если работник требуется на полставки, то отмечать это в данной графе не нужно. Графа 5 Указывается размер зарплаты по полной ставке, а также на тот случай, если работника привлекают только на полдня.
В статье рассмотрим, кто сдает этот отчет, а также особенности его заполнения.

Законодательная база

Подача отчетности в центр занятости регламентируется законом №1032-1 «О занятости населения РФ», в соответствии с которым необходимо подавать:

  1. Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
  2. Информации о выполнении квоты по приему инвалидов.
  3. Данные о процедурах банкротства.
  4. Информации о вводе в компании режима неполного рабочего времени или о приостановке производства.
  5. Данные о принятом решении о ликвидации компании, сокращении работников.

Кто должен сдавать отчет о вакансия

Важно! Под вакансией понимают наличие свободного рабочего места, на которое нужно принять нового работника.

Сообщать о них в центр занятости не нужно.

Формируйте отчет о вакансиях в программе Контур.Персонал

Узнать больше

А если речь идет о постоянном наборе сотрудников? Когда в организации «текучка» или работодатель хочет усилить состав отдела высококлассным специалистом? По таким вакансиям тоже нужно представлять сведения и следить за их своевременным обновлением.

Иногда бывает так, что в штатном расписании есть свободная единица, а потребности в таком сотруднике в настоящее время нет. Рекомендуем либо декларировать эти должности как вакантные, либо приводить внутренние документы в соответствие с актуальным состоянием штата.

На профильных форумах частенько возникает вопрос: а надо ли подавать нулевой отчет о вакансиях? Исходя из формулировки закона, сведения об отсутствии свободных рабочих мест подавать не нужно.

Syda_Productions / Depositphotos.com

Статьей 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» на работодателей возложена обязанность ежемесячно представлять органам службы занятости информацию в том числе о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (письмо Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы от 1 ноября 2018 г. № 01-13-36240/18 «О вакансиях»).

При этом, как указывает Пленум Верховного Суда Российской Федерации, Трудовой кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

sudogda.su © 2019
Наверх