Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы:
Главная - Налоговое право - Как подать в суд на работодателя если он другом городе

Как подать в суд на работодателя если он другом городе


Если нет возможности приложить документ к иску, его у Вас нет, а у работодателя есть, пишем ходатайство об истребовании документа у Ответчика. Например, табеля выхода на работу, графика отпусков, приказа, и т.п.

Затем надо сформулировать свои требования к Ответчику. Например – обязать ответчика отменить выговор, выплатить заработную плату, восстановить на работе. Одновременно можно потребовать компенсации морального вреда и оплаты услуг представителя, если Ваши интересы в суде представляет юрист или адвокат. Суд выносит решение с формулировкой – удовлетворить требования, либо не удовлетворить, и сам вместо нас формулировать требования не будет.

После требований пишем список приложений и подписываем иск.

Иск можно написать от руки, но лучше напечатать на компьютере.

Затем иск и все приложения необходимо размножить в нескольких экземплярах.

Как подать в суд на работодателя если он в другом городе

Улан -Удэ Мой работодатель находится в г. Иркутск. Я работаю в филиале в г.Улан-Удэ. Я обратилась в ФСС но мне отказывают в помощи , они выезжали с проверкой ООО но мой руководитель сменил юрид.адрес на другой .Так как это многоквартирный дом они отказывают в проверке ФСС .
С 10.12 2016 я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет ,обратилась за пособием к работодателю .По сей день, пособие не получила .Директор ООО не берёт трубку.Я пишу ему в VIBER он просматривает мои сообщения ,с просьбой выплатить мне пособие ,но не отвечает .Пишу ему на emeil также не отвечает.Просто издевается и скрывается .

Как подать в суд на работодателя если он другом городе

В этой ситуации к договору поставки придумывается и рисуется договор поручительства с какой-нибудь организацией, расположенной в Калининграде и иск предъявляется в арбитражный суд Калининградской области. Теперь летать в Калининград из Владивостока должны «враги».

Возможностей применения подобной схемы в трудовых спорах намного меньше, потому что сложно привлечь какую-то третью сторону в трудовые отношения между работником и работодателем.

Инфоinfo
Трудовые отношения изначально складываются между работником и работодателем. Однако, если рассматривать конкретную ситуацию, то такая возможность может появиться.

Например, в спорах об установлении факта трудовых отношений. Предположим, вы допущены до работы одним работодателем и выполняете работы на территории другого работодателя.

У меня сложилась такая ситуация: Опубликовала объявление на сайте Авито о продаже детского комбинезона фирмы «Керри» за 349рублей. Мне написала девушка из другого города, что хотела бы его приобрести и могла бы я его отправить по почте.
В сообщениях девушка спросила: есть ли потёртости и другого рода изъяны, попросив меня отправить дополнительные фото вещи. Я ответила, что вещь соответствует заявленной цене, в нормальном состоянии, описав недочёты и отправила ссылки на объявления такого же комбинезона, предлагаемый другим продавцом за 3700рублей.

Важноimportant
В итоге договорись (всё это в письменной форме), что я отправляю вещь и что девушка мне оплатить и за почтовый пересыл, и за почтовую упаковку, и за комбинезон. Получив на почте своего города от меня посылку девушка написала мне, что данная вещь вся в пятнах, рваная, пахнет навозом, не пригодна к употреблению и что она мне пришлет фото со свалки.

Мелеуз Республики Башкортостан.

Судом при принятии процессуального решения о направлении дела на рассмотрение в Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан не приняты во внимание служебный контракт, приказы о приеме и об увольнении со службы Кожевникова Ф.М.

В целом этот подход можно и нужно применять, хотя возникают вопросы.

Насколько конкретно должно быть указано место осуществления трудовой функции? Например, законодательство не предусматривает обязанности работодателя указывать точный адрес места работы работника. Напротив, я не советую это делать, потому что в этом случае работодатель будет лишен возможности перевести работника на работу по другому адресу в пределах той же местности.

Об этом читайте в статье Как заставить уволиться: первый способ.

Например, в Екатеринбурге 7 районов и 7 районных судов.

Вниманиеattention
Это значит, что, даже находясь в другом городе, вы можете обратиться в суд по месту жительства ответчика. Однако судья вправе вернуть ваше заявление на вполне правомерных основаниях.

Так, суд может вынести решение об отказе в следующих случаях:

  • Иск подан лицом, чьи интересы не затрагиваются в судебном процессе;
  • Заявление подлежит рассмотрению в ином судебном порядке;
  • Истец пропустил срок исковой давности;
  • По данному предмету спора уже имеется решение суда, вступившее в сил;
  • Истец нарушил процедуру досудебного урегулирования спора;
  • Заявление направлено недееспособным лицом;
  • Иск не содержит подписи заявителя.

Адвокат по уголовным делам. Опыт работы в данном направлении с 2006 года.

Здравствуйте.

В данном случае Вашего участия в суде на данной стадии не потребуется.

2. Как подать в суд на работодателя который не выплачивает зарплату?

2.1.
Подавать нужно исковое заявление. В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

3. В какой суд г.Москвы подать заявление о взыскании заработной платы с работодателя.

3.1. Здравствуйте! Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Подсудность нужно определять в зависимости от адреса.

3.2.

Руководители предприятий очень часто пренебрегают правами своих работников, не выполняя при этом свои обязательства. Миф об их безнаказанности можно легко и просто развеять, обратившись в суд или правоохранительные органы для отстаивания собственных трудовых прав, которые гарантированы вам трудовым кодексом РФ.

Мой работодатель на протяжении последних трех месяцев не выплачивал мне заработную плату в полном размере.

Месяц назад я хотел пойти в отпуск, но начальник мне ответил, что больше 3-х дней отпуска мне не даст, и оплачивать его не может, т.к. на фирме «трудные времена». В последний раз в отпуске я был полтора года назад. После того, как я принял решение уволиться, мой работодатель не хочет отдавать мне мои документы на руки, такая же ситуация с заработной платой за последний месяц работы.

Что мне делать? Игорь, г.

Место жительства истца — физического лица в силу статьи 20 ГК РФ признается место, где «гражданин постоянно или преимущественно проживает». Обычно оно определяется по месту регистрации. Необходимо обратиться с иском в районный суд по месту жительства, к которому, кроме всего прочего, приложить документы, доказывающие невозможность предъявления иска по месту нахождения ответчика — Работодателя.

Такими документами могут быть свидетельство о рождении ребенка (подтвердить его грудной возраст), мед. справку (если ребенок болеет), свидетельство о разводе (если мать воспитывает ребенка одна),справку о доходах или иной аналогичный документ и список ваших расходов, т.е. доказать отсутствие денег на билеты к месту нахождения ответчика. Ваш доход в месяц 7000 руб., вы тратите 3000 — коммунальные услуги, 2000 — питание, 2000 — расходы на ребенка и т.д. А билеты в обе стороны — 6000 руб.

  • Как подать в суд

  • Как подать заявление в суд
  • Как подать иск в суд
  • Как подать в суд на сестру и брата
  • Как подать в суд какие документы

Вопросы

1. Можно ли подать в суд на работодателя дистанционно? Если да-то как это сделать?

1.1.

Нет, не получится дистанционно. Обратитесь в личку к юристу — ст.779 ГК РФ за оказанием помощи.

1.2. Выбирайте любого, приглянувшегося Вам юриста на сайте, из своего города и обратитесь за помощью. Остальное он Вам объяснит. Удачи!

1.3. Добрый день! Возможно составить исковое заявление, и отправить его почтовым отправлением.

Не предусмотрена подача иска по электронной почте. Составляйте иск, прикладывайте доказательства и в 2-х экземплярах — суду и ответчику — отправляйте в конверте обычной почтой. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

7.2.

Здравствуйте, Как я могу подать в суд на работодателя по эл. почте? Либо пакет документов направляете заказным с уведомлением либо лично в суде подаете.

8. Работала в ООО фирме, оформлена была по трудовому договору.

После ухода с работы не сдала некий инвентарь, но и свою заработанную плату не забирала. Работодатель собирается подавать на меня в суд. Какая вероятность того, что выигрыш будет на стороне работодателя? И если я не была устроена официально по ТК, могут ли вообще подать в суд?

8.1. Вам лучше всего самой подать к ним иск в суд о взыскании зарплаты, при этом соблюсти срок обращения в суд 1 год (ст.

Руководствоваться нужно следующими правилами:

  1. Трудовые разногласия относятся к подведомственности общих судов;
  2. Территориальная подсудность определяется местом нахождения организации-нанимателя, при этом следует учитывать:
    1. что отвечающей стороной является не руководитель лично, а юридическое лицо;
    2. если Вы работаете в филиале или представительстве, расположенном в другом населённом пункте, нежели центральный аппарат компании, заявление подаётся по месту расположения этого структурного подразделения;
  3. С иском следует обращаться в районный/городской судебный орган первой инстанции.

Исковое заявление

Составление искового заявления лучше доверить профессионалам — они сумеют грамотно расставить акценты, привести все возможные аргументы, выдвинуть разумные и обоснованные требования.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

sudogda.su © 2019
Наверх