Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы:
Главная - Налоговое право - График отпусков можно ли его нарушать

График отпусков можно ли его нарушать


Правила оформления и изменения. Текущее заполнение при предоставлении отпуска работникам. Разделение отпуска на части – отражение в графике

У любого работодателя очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам применяется график отпусков формы №Т-7. Форма №Т-7 утверждена Постановлением №1. При составлении сводного графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.


Профком должен документально подтвердить согласование графика выпиской из протокола заседания.

Пример 1.

15 декабря 2006 года в ОАО «Аспект» на утверждение руководителю организации был представлен график отпусков на 2007 год №16 от 14 декабря 2006 года, составленный с учетом пожеланий работников и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

———¬ ¦ Код ¦ +———+ Форма по ОКУД ¦ 0301020¦ ОАО «Аспект» +———+ ———————————————— по ОКПО ¦52564479¦ наименование организации L——— Мнение выборного профсоюзного УТВЕРЖДАЮ органа от «13» декабря 2006 г.
Сведения об отпуске заносятся в личную карточку работника.

Для целей соблюдения положений ТК РФ рекомендуется принять локальный нормативный правовой акт, в котором будет установлен порядок внесения изменений в график отпусков.

В статье 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Тем не менее, хотя ст. 22 ТК РФ обязывает знакомить под роспись сотрудника с локальными актами, она не уточняет, идет ли речь об оригиналах или копиях.

Таким образом, будет правомерной отправка локальных актов сотрудникам по электронной почте и получение подписи работников в листе ознакомления.

Инфоinfo
Для этого сотруднику необходимо написать заявление, а руководителю издать приказ по учреждению с указанием причин переноса отпуска следующего содержания: В связи с заявлением (должность, Ф.И.О.) от (дата) с просьбой о переносе начала основного отпуска Приказываю:

1. Удовлетворить просьбу Ф.И.О. о переносе даты начала основного отпуска за 2008 г.


с 01.09.2008 на 04.10.2008 без изменения его продолжительности.

2. Внести соответствующие изменения в график отпусков на 2008 г. от 09.12.2007.

Не только на основании ст. 123 ТК РФ можно сделать вывод о том, что составление графика отпусков является обязанностью работодателя и работников.

Важноimportant
Также необходимо учитывать, что по закону отдельные категории работников должны пользоваться определенными льготами и привилегиями.

Так, согласно требованиям ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Правом выбирать период времени для предстоящего очередного отпуска пользуются:

— мужья в период нахождения жен в отпуске по беременности и родам, причем независимо от времени их непрерывной работы в данной организации (ст.


123 ТК РФ);

— женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);

— граждане в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

— лица, работающие по совместительству (ст. 286 ТК РФ).

Кроме того, данное нарушение, в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, влечет за собой еще и административную ответственность для работодателя: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Можно ли нарушать график отпусков

Есть случаи, когда работодатель обязан перенести запланированный отпуск по желанию работника. Это когда работнику своевременно (за три дня до начала отпуска ст.
136 ТК РФ) не выплатили отпускные либо предупредили его о дне начала отпуска позже чем за две недели.

Федеральный закон N 2-ФЗ <4);

— супруги военнослужащих — одновременно с отпуском мужа (ст. 11 Федерального закона N 76-ФЗ <5).

———————————

<1 Закон РФ от 15.01.1993 N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы».

<2 Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

<3 Закон РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов».

<4 Федеральный закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне».

<5 Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Примечание. В соответствии со ст.

T————T——¬ Руководитель директор___ ¦ Номер ¦ Дата ¦ На ¦ должность ¦документа¦составления¦ год ¦ Краснов _К.К.Краснов_______ +———+————+——+ личная расшифровка подписи ГРАФИК ОТПУСКОВ ¦ 16 ¦ 14.12.2006¦ 2007¦ подпись L———+————+—— «15 декабря__ 2006 г. Начальник Руководитель кадровой отдела кадров Андреева Т.В.

Андреева службы ————- ———— ——————— должность личная расшифровка подписи подпись

Окончание примера.

При составлении графика отпусков графы 7, 8 и 9 не заполняются.

Ведь законодательство упоминает только об одном графике, утверждаемом раз в год.

Сотрудника отозвали из отпуска

Право отозвать сотрудника из отпуска предоставляет работодателю статья 125 Трудового кодекса РФ. Но реализовать его он может, только если сам сотрудник согласен вернуться на работу.
Если работник не желает прерывать свой отпуск, обязать его сделать это нельзя.

Оформить согласие на отзыв нужно в письменном виде. Самый простой вариант – предусмотреть в приказе графу «На отзыв из отпуска согласен», в которой сотрудник должен расписаться с указанием даты.

Однако возможен и более формальный вариант.
Он применяется, когда нет уверенности в том, что сотрудник пойдет руководству навстречу. Тогда ему предварительно направляют уведомление с просьбой прервать отпуск и выйти на работу.

Вниманиеattention
Основанием для изменения даты окончания отпуска являются повестки, вызовы и другие аналогичные документы.

Работник решил перенести часть отпуска на более позднее время

В этом случае сотрудник выходит на работу в утвержденный по графику день и пишет заявление с указанием даты, с которой хочет использовать часть отпуска. Больничный лист (справку-вызов, повестку в суд и т. п.) он прикладывает к этому заявлению.


На основании этих документов составляется приказ о переносе части отпуска и внесении изменений в график отпусков (в произвольной форме) либо сразу приказ о предоставлении отпуска по форме № Т-6. Реквизиты приказа и дату начала отпуска отражают в графике отпусков в графах 8 и 9 (или 10).

ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, а не на основании заявления. То есть работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), а работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск.

Но в некоторых случаях оформление заявления обязательно, например, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска тем работникам, которые вправе получить его до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ). В указанных случаях заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя.

Во всех остальных ситуациях достаточно только приказа.

График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч.

1 ст.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

sudogda.su © 2019
Наверх